phОбщественное здоровьеPublic Health2782-16762949-1274ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России10.21045/2782-1676-2021-2-3-42-49ph-62Research ArticleКАДРОВЫЕ ВОПРОСЫSTAFF QUESTIONSОпыт развития системы адаптации молодых специалистов, как слагаемого безопасности пациентов, в региональном здравоохранении Тюменской областиExperience in the development of the system of adaptation of young specialists, as a component of patient safety, in the regional healthcare of the Tyumen regionhttps://orcid.org/0000-0003-4579-9728Андоверова А.  Г.AndoverovaA. G.

Андоверова Агриппина Георгиевна – руководитель

г. Тюмень

Agrippina G. Andoverova – Head

Tyumen

dakita@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0003-2830-2038Горбунова О.  П.GorbunovaO. P.

Горбунова Ольга Петровна – канд. мед. наук, заведующий сектором кадровой политики в здравоохранении и медицинского образования 

г. Тюмень

Olga P. Gorbunova – Head of the Personnel Policy Sector in Healthcare and Medical Education

Tyumen

gorbunova_op@72to.ruhttps://orcid.org/0000-0002-6984-8881Немков А.  Г.NemkovA. G.

Немков Алексей Геннадьевич – д-р мед. наук, заместитель директора; начальник Управления лицензирования, лекарственного обеспечения и информатизации здравоохранения 

г. Тюмень

Alexey G. Nemkov – D.Sc. (Medicine), Deputy Director, Head of the Department of Licensing, Drug Provision and Informatization of Healthcare 

Tyumen

agn.med@mail.ruСкочина М.  В.SkochinaM. V.

Скочина Мария Владимировна – главный специалист сектора кадровой политики в здравоохранении и медицинского образования 

г. Тюмень

Maria V. Skochina – Specialist in the sector of personnel policy in healthcare and medical Education

Tyumen

skochinamv@72to.ruРегиональный центр компетенций в области управления качеством медицинской помощи и безопасностью медицинской деятельности в медицинских организациях Тюменской области (РЦК)РоссияRegional competence center in the field of quality and safety management of medical activities in medical organizations of the Tyumen regionRussian FederationДепартамент здравоохранения Тюменской областиРоссияDepartment of Healthcare of the Tyumen RegionRussian Federation202207092022234249Copyright © Андоверова  А.Г., Горбунова  О.П., Немков  А. ., Скочина  М.В., 20222022Андоверова  А.Г., Горбунова  О.П., Немков  А. ., Скочина  М.В.Andoverova A.G., Gorbunova O.P., Nemkov A.G., Skochina M.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://ph.elpub.ru/jour/article/view/62

Адаптация персонала в медицинской организации является неотъемлемой составляющей частью общей системы качественной и безопасной медицинской деятельности как в конкретной медицинской организации, так и на уровне субъекта Федерации. Сложившаяся система подготовки кадров, существующие предубеждения выпускников медицинских вузов в отношении работы на селе, проблемы закрепления специалистов в медицинских организациях, особенно в сельской местности, делают вопрос необходимости эффективной адаптации молодых специалистов особенно значимым. Системный подход и проектное управление на уровне региона позволяют в короткие сроки выстроить оптимальную систему адаптации молодых сотрудников и масштабировать опыт участников проекта как во всех медицинских организациях региона, так и за его пределами.

The adaptation of personnel in a medical organization is an integral part of the overall system of high-quality and safe medical activities, both in a specific medical organization and at the level of the subject of the federation. The current system of personnel training, the existing prejudices of graduates of medical universities regarding work in rural areas, the problems of securing specialists in medical organizations, especially in rural areas, make the issue of the need for effective adaptation of young specialists especially significant. A systematic approach and project management at the regional level make it possible to build an optimal system of adaptation of young employees in a short time and scale the experience of project participants, both in all medical organizations of the region and beyond.

система адаптациимолодые сотрудникиуправление персоналоммедицинский персоналрегиональное здравоохранениеadaptation systemyoung employeespersonnel managementmedical personnelregional healthcareReferencesПредложения (практические рекомендации) по организации внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности в медицинской организации, разработанные ФГБУ «Национальный институт качества» Росздравнадзора.Proposals (practical recommendations) on the organization of internal quality control and safety of medical activities in a medical organization, developed by the Federal State Budgetary Institution “National Institute of Quality” of Roszdravnadzor.Всемирная ассамблея здравоохранения 72-ая сессия 25 мая 2019 года резолюция WHA72.6 «Глобальные действия по обеспечению безопасности пациентов».World Health Assembly 72nd session May 25, 2019 resolution WHA72.6 “Global actions to ensure patient safety”.Департамент здравоохранения города Москвы. Приказ № 955 от 29.12.2017 «Об утверждении Положения об адаптации медицинских работников в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы».Department of Health of the City of Moscow Order No. 955 dated 29.12.2017 “On approval of the Regulations on the adaptation of medical workers in medical organizations of the state healthcare system of the city of Moscow”.Комарова А. М., Овсянникова Е. Г. Современные технологии управления медицинским персоналом как ведущее направление внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности // Инновации. Наука. Образование. 2021; 47:2379–2388.Komarova A. M., Ovsyannikova E. G. Modern technologies of medical personnel management as the leading direction of internal quality control and safety of medical activity // Innovation. The science. Education. 2021; 47:2379–2388.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.